Das High-Performance-Paradigma
Das Forschungsfeld aBetrieblicher BeschAcftigungssystemea basiert auf einer langen Tradition und hat somit in der Vergangenheit zu vielfAcltigen Variationen von AnsActzen gefA¼hrt (Alewell a Hansen 2012:91). Einem dem strategischen Human Resource Management (SHRM) zugehAprigen Zweig dieses Forschungsfeldes beschAcftigt sich mit der Thematik innovativer Arbeitsformen und HR-Praktiken (Human Resource Management Praktiken), den aHigh Performance Work Practicesa (HPPs). Dezentralisierung durch Gruppenarbeit oder Centerkonzepte, eine Verflachung von Hierarchien, leistungsabhAcngige Entlohnungssysteme, Jobrotation und WeiterbildungsmaAnahmen sind nur ein paar Beispiele fA¼r HPPs. Werden diese HPPs gebA¼ndelt und aufeinander abgestimmt, kommt es im Resultat zu einem System, das als aHigh Performance Work Systema (HPWS) bezeichnet werden kann. Kerngedanke und die wesentliche Logik hinter diesem High-Performance-Paradigma ist, dass diese Praktiken die Arbeitnehmer dazu befAchigen und motivieren sich weiterzuentwickeln, ihr Wissen zu teilen und ihre FAchigkeiten anzuwenden. In der Folge soll durch diesen Prozess die QualitAct des Arbeitsplatzes gesteigert werden und in einer Leistungssteigerung fA¼r die gesamte Unternehmung mA¼nden (Godard 2004:349). Die exakten Ausgestaltungen eines HPWS differieren allerdings mit den verschiedenen Autoren und somit besteht keine Einigkeit darA¼ber, welche HPPs gebA¼ndelt werden sollten, um ein HPWS zu kreieren (Foss/Minbaeva 2009:22). Exemp-larisch fA¼r das High-Performance-Paradigma sei Pfeffer (1998) angefA¼hrt, der ein Set aus sieben HPPs identifiziert. Durch die Implementierung aller vorgeschlagenen HPPs, die unabhAcngig von Kontextfaktoren, Branchen und unternehmensspezifischen Charakteristika wirken, wird die Erreichung von Performancesteigerung propagiert. Das wesentliche Ziel der Forschung in diesem Bereich ist die empirische Untersuchung der Wirksamkeit von HPPs und HPWSs auf den Unternehmenserfolg.Exemp-larisch fA¼r das High-Performance-Paradigma sei Pfeffer (1998) angefA¼hrt, der ein Set aus sieben HPPs identifiziert.
| Title | : | Das High-Performance-Paradigma |
| Author | : | Ramona Ritscher |
| Publisher | : | GRIN Verlag - 2013-09-19 |
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